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戴维·卡德(David E. Card),1956年出生于加拿大圭尔夫,美国经济学家。1978年获加拿大皇后大学文学士学位,1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位,现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。 戴维·卡德致力于劳动经济学研究,涵盖最低工资、移民政策及教育投入对劳动力市场的影响,运用双重差分分析法和自然实验方法,通过对比新泽西州与宾夕法尼亚州快餐行业就业数据,实证提高最低工资未显著减少就业岗位。1995年获约翰·贝茨·克拉克奖,2006年获伊萨劳动经济学奖,2021年因'对劳动经济学实证研究的贡献'与乔舒亚·D·安格里斯特、吉多·W·因本斯共同获得诺贝尔经济学奖。其研究成果被应用于移民影响评估及教育政策效果分析领域。 # 戴维·卡德(David Card)1000字生平 戴维·爱德华·卡德(David Edward Card)1956年生于加拿大安大略省圭尔夫,父母是奶农,加拿大裔美国经济学家,2021年诺贝尔经济学奖得主,以劳动经济学实证研究革新该领域理论范式,现为加州大学伯克利分校1950级经济学荣誉教授,是当代经验微观经济学的领军人物。他早年就读约翰·F·罗斯学院职业技术中学,最初攻读物理学,后转修经济学,1978年获女王大学文学学士学位,1983年获普林斯顿大学经济学博士学位,博士论文聚焦长期劳动合同指数化,导师为奥利·阿申菲尔特,奠定其劳动经济学研究根基。 1982-1983年卡德任芝加哥大学布斯商学院商业经济学助理教授,1983-1997年任教于普林斯顿大学,1997年起任职加州大学伯克利分校,2012-2017年担任美国国家经济研究局劳动研究项目主任,同时在哥伦比亚大学、哈佛大学等多所高校担任访问教授,还曾出任《劳动经济期刊》助理编辑、《计量经济学》《美国经济评论》合作编辑等学术职务,推动学术期刊发展与学术规范建设。 卡德的研究以实证方法颠覆传统理论认知。1990年他以“马里尔船运事件”为自然实验,研究移民对本土劳动力市场影响,发现移民涌入未显著压低迈阿密低技能工人工资,挑战传统移民经济学观点;1992年与艾伦·克鲁格合作,通过新泽西州与宾夕法尼亚州最低工资政策对比,得出适度提高最低工资不会减少就业的结论,打破主流经济学共识。1995年他与克鲁格合著《神话与衡量:最低工资的新经济学》,系统阐述实证研究成果,引发学界对传统劳动经济理论的广泛讨论,推动该领域研究转向实证驱动。此外,他在教育回报、收入不平等、性别工资差异等领域的研究也极具影响力,发表百余篇期刊论文,合作编辑多部劳动经济学权威著作,培养众多优秀博士人才。 卡德的学术贡献获国际高度认可,1995年获约翰·贝茨·克拉克奖,2006年获劳动经济学领域顶尖奖项IZA奖,2020年获道格拉斯·珀维斯纪念奖,2021年因劳动经济学实证贡献,与乔舒亚·安格里斯特、吉多·因本斯共享诺贝尔经济学奖,同年当选美国国家科学院院士。他还先后入选计量经济学会、美国艺术与科学院等多个权威学术组织,2014年任美国经济学会副会长,2021年担任会长,以学术领导力推动劳动经济学发展。 卡德始终坚守实证研究精神,用数据与自然实验挑战传统认知,其成果为公共政策制定提供重要参考,尤其在最低工资、移民政策等领域影响深远,他的研究范式激励全球学者以严谨实证方法探索经济规律,为劳动经济学发展开辟新路径,至今仍活跃于学术前沿,持续产出高质量研究成果。 |