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本特·罗伯特·霍尔姆斯特伦1949年4月18日生于芬兰赫尔辛基,属芬兰瑞典语少数族裔,自幼在多元文化环境中成长,对数理逻辑与社会现象的关联兴趣浓厚。1972年,他获赫尔辛基大学数学与物理学学士学位,毕业后在芬兰阿尔斯特罗姆公司担任企业规划师两年,积累了企业运营的实践经验。1975年,他获斯坦福大学运筹学硕士学位,1978年于斯坦福大学商学院获经济学博士学位,博士阶段聚焦委托 - 代理理论,为后续学术研究奠定核心方向。 1978-1979年,霍尔姆斯特伦任芬兰汉肯经济学院系统与运筹学助理教授,1979-1983年转至美国西北大学凯洛格管理学院,历任管理经济学助理教授、副教授,期间深耕契约理论与激励机制研究,提出团队道德风险理论,指出团队平均分配易引发“搭便车”问题,需通过差异化激励设计规避。1983-1994年,他加盟耶鲁大学管理学院,1985年起任埃德温·J·贝内克管理学教授,进一步拓展委托 - 代理理论的应用边界,将其融入企业治理、金融契约等领域,相关研究成果被广泛引用于企业薪酬体系设计。 1994年,霍尔姆斯特伦加入麻省理工学院,任经济学与管理学教授,同时在斯隆管理学院任职,1997年起担任保罗·萨缪尔森经济学教授,2003-2006年出任麻省理工学院经济系主任。他与让·梯若尔合著《内部与外部流动性》,将契约理论应用于金融危机中的流动性问题分析,为金融监管提供新的理论视角。其核心学术贡献集中于委托 - 代理与契约理论,提出“信息过滤”“充分统计量”等关键概念,构建起风险与激励平衡的契约设计框架,证明最优契约应基于能反映代理人努力程度的充分统计量,这一理论深刻影响了企业高管薪酬、保险合约、金融监管等领域的制度设计。 霍尔姆斯特伦的学术成就广受认可,1988年当选美国计量经济学会会士,2001年成为美国艺术与科学学院院士,2011年获美国经济学会杰出研究员奖。2012年获法国央行 - 图卢兹经济学院货币经济学与金融学高等奖,2013年斩获斯蒂芬·罗斯金融经济学奖与芝加哥商品交易所 - 美国国家数学科学研究所量化应用创新奖。2016年,他与奥利弗·哈特因“对契约理论的贡献”共同荣获诺贝尔经济学奖,这是对其学术生涯的最高肯定。 此外,他还曾担任诺基亚公司董事会成员(1999-2012年)、阿尔托大学董事会成员(2010-2017年),积极推动学术理论与企业实践的结合。如今,已荣休的霍尔姆斯特伦仍活跃于学术前沿,持续关注数字经济时代契约理论的新挑战,其培养的众多学生成为全球经济学界与企业界的中坚力量,他的理论成果不仅重塑了经济学对契约关系的认知,更为现实世界的制度设计提供了极具价值的分析工具,推动契约理论成为现代经济学的核心分支之一。 此信息最后更新时间为:2026-1-5 10:22
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