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戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen,1939年2月2日-2014年1月9日),美国经济学家,生于俄勒冈州,2010年诺贝尔经济学奖得主。长期担任西北大学教授。其主要研究领域为劳动经济学、宏观经济学与经济理论,聚焦于工作搜寻和失业理论,并扩展至劳动调整、研发、个人关联及劳动再分配等领域研究. 戴尔·托马斯·莫特森(Dale Thomas Mortensen,1939年2月2日-2014年1月9日),美国著名经济学家,西北大学凯洛格管理学院荣休教授,2010年诺贝尔经济学奖得主,以搜寻摩擦与匹配理论重塑劳动力市场分析框架,与彼得·戴蒙德、克里斯托弗·皮萨里德斯共同创立DMP模型,成为劳动经济学与宏观经济学动态分析的核心奠基人,其理论为失业治理与劳动力政策制定提供关键依据。 莫特森生于美国俄勒冈州恩特普赖斯,早年在威拉米特大学获经济学学士学位,后于卡内基梅隆大学师从赫伯特·西蒙等学者,1965年获经济学博士学位。同年他入职西北大学,1980年起任凯洛格管理学院管理经济学与决策科学教授,长期担任该校社会科学数学模型项目主任,还参与创办《动态经济学评论》,推动动态经济学学术传播。他曾获IZA劳动经济学奖、明瑟奖等,2000年当选美国艺术与科学院院士,2008年成为美国经济学会杰出会士。 莫特森的核心贡献聚焦搜寻摩擦市场理论。20世纪70年代起,他突破传统劳动力市场均衡假设,构建工作搜寻模型,揭示劳动者求职与企业招聘中的信息不对称、成本与时间损耗等摩擦,阐明摩擦性失业的成因。1994年他与皮萨里德斯深化模型,形成包含岗位创造、匹配效率与失业动态的完整分析框架,即DMP模型,该模型能量化政策对失业率、工资与岗位空缺的影响,成为宏观经济学与劳动经济学的核心工具。2005年他出版《工资分化:为何相似工人薪酬不同》,从搜寻摩擦视角解释薪酬差异,拓展理论应用维度。 2010年,莫特森因“对存在搜寻摩擦的市场分析”的开创性贡献,与戴蒙德、皮萨里德斯共享诺贝尔经济学奖。他的理论深刻影响欧美等国的失业保险、职业培训与就业补贴政策设计,为应对经济衰退期失业问题提供重要理论支撑。他一生深耕学术,培养大批优秀学者,其动态分析方法与政策导向研究,推动经济学理论与现实问题紧密结合。2014年1月9日,莫特森因肺癌逝世,享年74岁,其学术遗产持续塑造全球劳动力市场研究与公共治理方向。 |